… qui contribue à la formation de citoyens libres et responsables, attentive aux conditions de travail et à la qualité de vie de ses étudiants et de ses personnels, engagée dans une démarche globale de développement durable, consciente de sa responsabilité sociétale.
La qualité de vie au travail, pour les étudiants comme pour les personnels, nécessite en premier lieu que l’ensemble des postes ouverts soit pourvu. Sur l’année écoulée, les mesures de revalorisations salariales ont porté leurs fruits : le solde des départs et des arrivées est enfin positif. Pour maintenir cette tendance et réduire le turn-over des équipes, et afin de préserver des environnements de travail stimulants et bienveillants, nous nous engageons à :
- Créer au moins un lieu de pause par bâtiment, facilitant la mixité des personnels lors des moments de convivialité.
- Travailler à la remise en place d’une restauration administrative sur le campus de La Source, et à l’élargissement des prestations proposées (CROUS, Food Truck, distributeurs, …)
- Accompagner ASTUCE (ASsociaTion de l’Université pour la Culture Et les loisirs) pour redynamiser ses actions auprès des personnels
- Poursuivre l’embellissement de nos campus (campagne de plantations) et la mise à disposition d’aménagements extérieurs (tables, chaises, bains de soleil, parcs à vélo, …)
Conscients de l’importance de l’accompagnement des carrières, tant pour chacun et chacune des collègues que pour l’ambiance de travail et l’efficacité globale de l’établissement, conscients également du rôle déterminant de la qualité de vie au travail, tant pour ses effets professionnels que personnels, et de la nécessité de donner vie aux projets étudiants, nous nous engageons à :
- Mettre en place un réel accompagnement à la prise de poste/de responsabilités nouvelles pour tous les personnels (Enseignants, Chercheurs, BIATSS, Enseignants-Chercheurs)
- Développer l’animation des réseaux métiers en interne sur l’exemple de ceux déjà mis en place (finance, informatique…)
- Inciter et favoriser la participation aux réseaux métiers externes pour l’ensemble des agents
- Amplifier l’approche inclusive de l’accessibilité pour favoriser l’intégration de tous et toutes.
- Poursuivre la politique engagée de lutte contre toutes les inégalités.
- Poursuivre la politique d’ouverture de concours BIATSS non affectés pour offrir des opportunités de titularisation et d’avancement
- Accompagner l’évolution des métiers et le déroulement des carrières des personnels
- Être à l’écoute des projets étudiants et soutenir leurs réalisations
Conscients de l’importance d’une écoute des besoins de tous les acteurs de l’université et d’une communication plus directe entre les personnels et la gouvernance pour une construction partagée des objectifs et ambitions, pour une meilleure compréhension de la motivation des décisions, de leurs impacts, et pour une appropriation partagée de la situation « sur le terrain », nous nous engageons à :
- Installer un point de rencontre avec les personnels à l’occasion des CIOM
- Mettre en place des réunions d’information, d’écoute et de partage dédiées aux personnels BIATSS à l’instar des assemblées générales déjà mises en place pour les enseignants-chercheurs et les enseignants (une à deux par an).
- Poursuivre les actions inscrites dans l’agenda social initié en 2022 et le mettre à jours tous les ans en accord avec les organisations syndicales
- Revoir les processus interne pour un meilleur partage de l’information (notes internes, processus écrits, mails, Intranet, …)
L’université d’Orléans, en tant qu’institution de formation et de recherche a un rôle essentiel à jouer dans le domaine de la transition écologique. Pour ce mandat, nous nous engageons à :
- Obtenir d’ici 2028 le « Label DDRS » des établissements d’enseignement supérieur qui valorisera et donnera de la lisibilité à la démarche de développement durable et de responsabilité sociétale de notre Université.
- Mettre en place une instance de pilotage élargie pour le DD&RS : référents dans les composantes, laboratoires et services, réseau avec les collectivités, les ONR, les associations, …
- Installer dans la durée une gestion responsable des ressources et de la biodiversité
- Poursuivre et amplifier la sensibilisation aux enjeux de la transition par la formation des étudiants et des personnels
- Amplifier l’engagement de nos laboratoires dans des actions intégrant les enjeux écologiques